为加强人才队伍建设，深化施行“千人生长方案”，2024年头，百色市烟草专卖局（公司）在年度作业会上提出两个“十百千”方针：申报或取得高档职称、高档工作技能（技师级）10人以上；取得中级技术职称、中级工作技能100人以上；搜集高质量优秀论文100篇以上；完成年度荣誉赞誉1000人次、完成年度生长方针1000人以上。一年来，该局（公司）锚定方针，配套采纳比较有用办法，推进人才队伍建设取得明显成效。

  中新网广西新闻5月12日电（于兴灵）“梁姐，经济师考试成绩能够查询了，请计算一下平果榜首学习小组的经过率状况！”“谢谢市局（公司）党组供给的方针支撑，也感谢人力科安排的学习合作班组，咱们小组共有4人经过经济师考试，经过率达到了50%！”平果市烟草专卖局（营销部）梁姐欢喜地表明。

  “小黄，国家烟草专卖局已发布高档职称评定经过的人员名单，恭喜你和小李，小赖3位取得高档农艺师职称评定！”“周艳，恭喜您取得了高档管帐师资格！”“幸亏人力科在申报材料上的专业教导，咱们才能够顺畅经过评定。”喜讯敏捷在办公楼里传开。

  为加强人才队伍建设，深化施行“千人生长方案”，2024年头，百色市烟草专卖局（公司）在年度作业会上提出两个“十百千”方针：申报或取得高档职称、高档工作技能（技师级）10人以上；取得中级技术职称、中级工作技能100人以上；搜集高质量优秀论文100篇以上；完成年度荣誉赞誉1000人次、完成年度生长方针1000人以上。一年来，该局（公司）锚定方针，配套采纳比较有用办法，推进人才队伍建设取得明显成效。

  明确责任分工。建立两个“十百千”方针施行领导小组，单位领导参与安排协调、带领帮扶。各部分各司其职，分工协作：人事部分担任安排训练考试，完善鼓励准则，供给资源保证，盯梢评价职工生长方针；办公室担任论文搜集、训练、教导、评定等；归纳部分担任全市立异奖类的训练、择优发布、评选、赞誉作业；财务部分担任执行经费保证。机关各科室和县级局详细执行职工培育方案。

  细化方针分化。经过深化调研和数据筛查，详细分化各项方针，并以最小颗粒度出现方针分化状况，详细到拟参与每个证书考试/评定和攻读学位人员、拟撰写论文作者和方向、各事务线奖项的称号和获奖人次等方针。

  立异学习形式。在备考过程中施行班组管理制，推广5-7人制学习班组，全市系统共组建了36个学习班组，每个小组都建立班组长，与小组学员一起拟定可行有用的学习方案和条约，动态盯梢学员学习进展，定时展开测验评价和心思调适教导，总结考试状况并施行优化，构成互帮互学的良好氛围。

  强化保证办法。为报名职称考试的职工供给网络训练资源，报销购买学习资源、外出参与考试的费用，按相关准则对参与考级考证经过人员及相关担任人给予物质、工作开展、荣誉等各方面的鼓励。

  2024年，该局（公司）超额完成两个“十百千”各项方针：取得高档技术职称、高档工作技能（技师级）25人；取得中级技术职称、中级工作技能（四级及以上）169人；搜集高质量优秀论文126篇；取得各类赞誉荣誉1682人次，1000多名职工完成年度生长方针，为企业高水平质量的开展和现代化建设供给了强有力的人才支撑。（完）